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“七嘴八舌”说班前会

来源:未知 作者:news发布日期:2018-01-23 08:54

导读:轮班作为公司运行的“细胞”,负责公司决策的具体执行。公司将轮班长培训制度化、常态化,提高轮班长管理能力,提升工作效率,为公司发展打下基础。



       “针对不同性格的员工要用不同的管理方法,不能用‘一刀切’的管理方法”;
       “激励员工的前提是首先尊重员工,尊重每个人的特性和潜质”;作为轮班长,首先要做好的榜样,‘表不正,不可求直影’”;
       “充分利用视觉形象的作用,激励员工的荣誉感,对于有进步的员工,班前会公开表扬,用班组的掌声让他们感受到成就感和自豪感”;                                                                             
       “有时候一句暖心的话就能激发出员工的积极性”……这是公司车间轮班长讨论开展班前会心得时的情形。
       轮班作为公司运行的“细胞”,负责公司决策的具体执行。公司将轮班长培训制度化、常态化,提高轮班长管理能力,提升工作效率,为公司发展打下基础。
(责任编辑:news)
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